Buenos Aires, Argentina, abril de 2021 – El Municipio de Pinamar se convierte en la primera entidad pública del mundo en utilizar Nawaiam, una aplicación centrada en los RRHH que, a través de un videojuego, utiliza machine learning y la ciencia de datos para obtener perfiles conductuales, con el fin de fortalecer y potenciar el liderazgo del equipo y trabajar en las áreas a mejorar.
Con el objetivo de responder de una forma más cercana a los pinamarenses, el equipo de trabajo de la municipalidad, a cargo de Martín Yeza, incursionó en un proceso de mapeo interno que le permitió detectar oportunidades para potenciar el equipo y fortalecer el trabajo individual. Entre los resultados destacados, se detectaron muy buenos niveles de liderazgo, comunicación y enfoque al cliente final.
Nawaiam es una herramienta 100% digital que complementa los procesos tradicionales de reclutamiento y diagnóstico interno donde los candidatos/colaboradores se examinan jugando. El informe resultante del candidato/colaborador se genera en dos variantes: Informe Individual e Informe Empresa. El primero se envía al usuario/a de forma automática al finalizar el juego y se compone de información de valor para su autoconocimiento y guía a nivel profesional (descripción, fortalezas, áreas a trabajar y entornos laborales ideales). El segundo solo es visible para el cliente contratante que aporta información adicional y relevante del perfil detectado respecto al modo de gestionar el talento de cada candidato/colaborador.
La plataforma, creada por un equipo de expertos argentinos con más de 25 años de experiencia en el área de los recursos humanos, presentó un informe a partir de una muestra de 49 personas que trabajan en el Municipio de Pinamar y se sumaron a la experiencia. En base a las conductas, acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, el sistema logró detectar conductas naturales de los evaluados y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias.
En cuanto a las competencias destacadas relevadas en el estudio, el equipo manifestó una gran capacidad de comunicación pudiendo alcanzar objetivos ante los demás, adecuando el lenguaje verbal y no verbal. Otras características resaltadas son la influencia y persuasión, la capacidad de negociación, liderazgo, autoconfianza, enfoque y agilidad en la satisfacción del cliente. Por otro lado, se detectaron competencias para mejorar, trabajar o desarrollar, como la iniciativa, la búsqueda de información, la innovación, la planificación, el trabajo en equipo, la flexibilidad, y la adaptación ágil al cambio, que se abordarán a través de capacitaciones y desarrollo de actividades complementarias.
“Nawaiam nos ha permitido incorporar tecnología del más alto nivel, que tiene un trabajo absolutamente humano, y que nos dió acceso a un diagnóstico individual de cada funcionario y del equipo en general.
La política moderna trata sobre mejorar la calidad de vida de las personas cada día y eso solo es posible si se trabaja con datos para la elaboración de planes basados en diagnósticos certeros. Conocer las propias capacidades del equipo permite potenciar virtudes y mejorar talentos ocultos.” Martin Yeza, Intendente en la municipalidad de Pinamar.
Sobre Nawaiam
Sus características principales la hacen ser la aplicación más completa de gamificación para los recursos humanos:
Inclusiva: Es un juego que no juzga, ni evalúa por razas, géneros, o aspecto personal. Trabaja sobre el sistema “blind test” generando así una libertad a la hora de jugar muy auténtica y real. Cada empresa tiene su cultura, y Nawaiam promueve esa diferencia, la diversidad.
Tecnológica: contempla el manejo de datos y algoritmos distribuidos en el juego y el Dashboard. Estas plataformas ordenan y personalizan la búsqueda haciéndola más eficaz.
Conveniente: La aplicación mejora un 42% la calidad de los procesos de reclutamiento y selección, reduciendo un 30% el coste con respecto a otras herramientas tradicionales, permitiendo ser muy competitivos en esta industria.
Permite ahorrar tiempo en búsquedas de candidatos/as y en mapeos internos de colaboradores/as.
Contactless: Hoy, ser nativos digitales permite cuidar las distancias, respetar los espacios. Nawaiam se juega en cualquier parte, es una app que se descarga y se juega.
Innovadora: El uso de la herramienta en los departamentos de RRHH, es un mensaje en sí. Tanto para los postulantes como para el equipo interno. Es una herramienta que promueve la innovación como concepto, la constante búsqueda de nuevas tecnologías o maneras de buscar soluciones.
Social: Por sobre todas las cosas, lo que inspira, lo que motiva es saber que el campo de acción se “juega” en las personas. Todos los esfuerzos se direccionan en mejorar la vida profesional de las personas enfocando en el talento que poseen.
Gamificada: Una tendencia que hace más fácil la vida al mundo. Usar el juego como canal para desarrollar el producto lo hace más interesante y ayuda a llegar a los objetivos de manera más veloz e innovadora.
La aplicación móvil del videojuego y el dashboard están disponibles en 3 idiomas: español, inglés y portugués, descargable tanto en Android como iOS. Nawaiam actualmente tiene presencia en diez países del mundo (Argentina, España, Brasil, Uruguay, Chile, Paraguay, Perú, Colombia, Costa Rica y Ecuador), cuenta con una cartera de más de 50 clientes y fue recientemente valuada en 9,74 millones de dólares, a un año de su lanzamiento en el mercado laboral.
“En lo personal, me motiva mucho ver que el Municipio de Pinamar se convierta en la primera institución pública, en todo el país, en utilizar tecnología vanguardista para mapear el talento que tiene localmente, y poder concordar las necesidades que tienen de los ciudadanos junto con la responsabilidad que tiene cada una de las personas dentro de su cargo público. Es algo innovador que ya usan muchas de las empresas más importantes del mundo. Y que un Municipio lo esté usando muestra de alguna manera, que la tecnología llegó para transformar no solo lo privado sino también lo público, abriendo el camino a que otras entidades puedan despertar esta necesidad de cambio tecnológico, hacia sus colaboradores”, concluye Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam.
Para más información visita: Nawaiam o sigue a la empresa en sus redes sociales en Twitter, Facebook o Instagram.
Acerca de Nawaiam
Nawaiam está desarrollado por profesionales expertos en recursos humanos, dedicados a la disrupción del sector del empleo. Es el equipo responsable de proyectos como TuPrimerLaburo Argentina y TuPimeraPega en Chile, lanzado en 2014. Esta trayectoria ha sido reconocida por diferentes organizaciones en los últimos años: primer puesto en la categoría “HR Communications” de los Latin American Excellence Awards en 2017, reconocimiento en la categoría Desarrollo Humano e Inclusión Social de los Premios Latinoamérica Verde en los años 2016 y 2017, reconocimiento por parte de AT&T como una de las tres mejores plataformas de innovación y tecnología para fines sociales en 2017, premios en la 2° Edición del programa de internacionalización de startups argentinas “Acelerar España”, Premio Internacional a la Excelencia en el Empleo Juvenil, otorgado por el Rey Felipe VI de España en 2018.
En la actualidad empresas como Grupo Bimbo Latin Sur (Argentina, Chile, Uruguay, Perú y Paraguay), McDonald's, Banco Industrial, Banco Galicia, Banco Itaú, Cordial Compañía Financiera del Grupo Supervielle, Tea Connection, Green Eat, Atrápalo, Sancor Salud, Prisma Medios de Pago, Telefónica, OXXO, Protección Colombia y grandes compañías en España como la empresa de energía Iberdrola, Alain Afflelou, Insud Pharma, Universidad de Girona, entre otros, se sumaron a la transformación digital a través de esta herramienta.
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