A LOS COMPAÑEROS MUNICIPALES Y A LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO

El Intendente Municipal con su manejo de hostigamiento Laboral violando todas las leyes y normas al punto de que la comuna tenga que pagar multas que podrían rayar hasta los $100.000 pesos que los paga la comuna……
En el mes de Marzo los empleados del corralón Norte efectuaron una medida de fuerza (quite de colaboración con asistencia en el lugar de trabajo) denunciada por el STMP correctamente en el Ministerio de Trabajo de Provincia ( primera instancia) a lo que llego a un acuerdo a los pocos días con el Ejecutivo Municipal, los motivos denunciados al Intendente Yeza con notas previas presentadas por mesa de entradas sin respuesta: Hostigamiento laboral a Varios compañeros municipales contratados de parte del Subsecretario de Servicios Urbanos, falta de insumos y estado del patrimonio de vehículos municipales ( falta de frenos, sin VTV, sin Seguro, sin luces, vidrios rotos, cajas de cambio rotas, bombas de agua rotas) juicios de terceros a choferes por accidentes provocados por no poder haber controlado los vehículos por estos desperfectos y que por decidía y corrupción de los funcionarios responsables nunca puestos en condiciones y asi igual ordenando a los empleados que salgan a las calles como un padre que le da un arma a su hijo para que juegue; pero eso si….si no quieren salir a las calles los compañeros por estas cuestiones el Intendente los trata de Vagos…que no tienen voluntad!!!!... sin ver el la seguridad de los empleados y de la ciudadanía que lamentablemente ya ha habido muertes y accidentes…
En el mes de Abril 74 empleados del Corralon Norte van a cobrar su sueldo y se encuentran con un descuento importante en sus haberes….a los 5 días ven en sus recibos de sueldo que le han descontado 4 días ( sin previa notificación sin nada) el STMP va a hacer la consulta a la Dirección de Personal y este le “ dice” : son los cuatro días injustificados del quite de colaboración porque la medida es “ilegal”, queremos informar que nunca existió dictamen escrito de ningún funcionario ni del Ministerio de trabajo de Provincia que indique que la medida es ilegitima solo todo de palabra tanto de el Director de Personal Nestor Calegari, Coordinador de Recursos Humanos Pablo de Filipis y también del Secretario de Gobierno Guillermo Benitez ( asesor sindical del Gremio de Camioneros del Intendente Yeza) previo a la medida de descontar de los haberes.
A mediados de Junio el Secretario de Gobierno Guillermo Benitez y el Coordinador de Recursos Humanos en nombre del Intendente Yeza llaman a una reunión a los Delegados Sindicales del Corralon Norte y al Secetrio Gremial German Pelozo para “ negociar lo del descuento”…la propuesta era: “ les pagamos 20 horas extras y trabajn 10”…. QUE BUENO COMO UTILIZAN LA PLATA DEL PUEBLO PARA ARREGLAR DECISIONES EQUIVOCADAS Y DE PROCEDIMIENTOS ILEGALES...de mas esta decir que los compañeros municipales rechazaron esta propuesta ilegal…Luego a los días el Coordinador de Recursos Humanos solicita otra reunión para seguir con la negociación supuestamente con…: la Secretaria de Obras y Servicios Urbanos Mila Gomez Beret, el Secretario de Servicios Urbanos Leandro Brignoles donde la propuesta de las Secretaria era que querían hacer una planificación de tareas de Limpieza y que les darían 10 horas a cada uno…a lo que los Delegados dijeron que no hay problema con esa decisión que es propia de la Secretaria, y ahí en ese mismo momento le preguntan los Delegados a la Secretaria: que pasa con la propuesta del Sr. Defilipis de la reunión anterior de pagar 20 horas y trabajar 10? Es lo mismo?...a lo que la Secretaria sorprendida dijo “NO de eso yo no me hago cargo” y el Sr. Brignoles levantándose de la reunión acoto : “ no esa propuesta no se nada, esa ( mirandolo a Defilipi) es un arreglo con Martin”…

Ante la insistencia del STMP y el malestar general de los compañeros que sufrieron el descuento en sus haberes sin previa resolución legal que lo avale al ejecutivo a efectuar esta medida y un sin numero de sumarios de procedimientos que rayan la ilegalidad de las garantías del debido proceso hacia integrantes de la comisión del STMP y violación a la ley Sindical….nos hacemos presentes en el Ministerio de Trabajo de la Nacion para denunciar todos estos hechos llevando las pruebas de lo que se denuncia iniciando el Ministerio un Expediente y llamando a las partes a una audiencia que fue realizada el dia 15 de Junio en la que se hizo presente de parte del Ejecutivo el Asesor Letrado Dr. Rapalino y la cúpula del STMP, se trataron todos los expedientes en cuestión donde el Asesor letrado no pudo defender con argumentos legítimos del porque de las medidas tomadas de parte del ejecutivo…ni siquiera defender los dichos que la medida de fuerza ejercida por los empleados del corralón era ilegal, donde en la reunión el Delegado del Ministerio le informa que la medida era legal y el porque, luego de 3 horas de tratamiento detallado de los expedientes donde el Dr. Rapalino solo podía acotar en cada uno de ellos a los planteos que le hacia el STMP en cuanto al incumplimientos de los procedimientos y leyes es que el no tenia directivas de arreglo para presentar y que él no intervino en las cuestiones que se trataron en el recinto. Finalizando los planteos el Delegado del Ministerio hace un reconto de lo tratado en la reunión informándole al Dr. Rapalino que dado que todo lo tratado esta a las claras del Hostigamiento laboral y la falta de garantías del debido proceso que va a pasar a cuarto intermedio para otro día y que en la fecha fijada el Ejecutivo debe traer alguna propuesta de conciliación y si no lo hace se elevara todas las actuaciones a Legal y Tecnica del Ministerio de Trabajo de Nación y por las actuaciones a la vista dictaminara la improcedencia del departamento ejecutivo y retrotraerá todo lo actuado y le impondrá SEVERAS MULTAS AL EJECUTIVO. El cuarto intermedio fue para el dia 21 de Junio donde el ejecutivo no se hizo presente y presento una nota Declinando la Instancia y que no tenia propuestas , informando el Delegado al STMP que la Declinación de Instancia no esta a lugar dado que este es el ámbito de tratamiento de la denuncia y que se elevaran todas las actuaciones a Legal y Tecnica del Ministerio para su dictamen.
Quisimos dar a conocer todo lo tratado para que los compañeros municipales y la comunidad sepa de la prepotencia y los procederes de parte de este ejecutivo que llevan a que Pinamar no pueda salir adelante con estas acciones…. Pedimos Humildad en las acciones, transparencia y honestidad para nuestros dirigentes como nosotros tratamos de cumplir diariamente desde nuestros lugares de trabajo y como representantes de trabajadores Pinamarenses que siempre estuvieron a disposición y a derecho sea el Gobierno que sea, pedimos Respeto!!!